¿Cuál es el coste exacto por un trabajador con la tarifa plana?

Preguntas frecuentes trabajadores autónomos

Publicado por rafae
miércoles, 03 de diciembre de 2014 a las 12:06

Como ya informábamos en su día, el 28 de febrero del presente año, el Real Decreto-ley 3/2014, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida, aprobaba la denominada “tarifa plana a la contratación”, a través de la cual, se establecía una cuota fija a la seguridad social por contingencias comunes de 100 euros mensuales, habiéndose registrado hasta la fecha bajo esta nueva modalidad más de 160.000 contratos indefinidos, según los datos aportados recientemente por el propio Ministerio de Empleo.

Desde su aprobación, han ido surgiendo numerosas dudas por parte de Trabajadores Autónomos y Pymes a la hora de utilizar esta nueva modalidad, pero sin duda, la pregunta más habitual, está siendo si realmente únicamente hay que abonar a la seguridad social la cantidad de 100 euros al mes por cada trabajador contratado a jornada completa.

La respuesta a esta cuestión es un no rotundo, ya que además de por contingencias comunes, también hay que ingresar en la seguridad social cantidades por otros conceptos, aunque al mismo tiempo, cabe precisar que el ahorro medio de las cotizaciones sociales es considerable.

Veamos un ejemplo

Imaginemos que deseamos contratar a un trabajador bajo esta modalidad en el sector de las telecomunicaciones, acordando una retribución bruta de 2.000 euros mensuales ¿Cuál sería la cantidad exacta que tendríamos que abonar a la seguridad social y por qué conceptos?

Respuesta

Seguridad social a cargo de la empresa

Por contingencias comunes: 100 euros (sin tarifa plana: 23,60%)

Por desempleo: 5,5%

Por fogasa: 0,20%

Por formación: 0,60%

Por contingencias profesionales: 1,40% (varía en función de la actividad)

Total: 254 euros

Seguridad Social a cargo del trabajador (la retiene la Empresa)

Por contingencias comunes: 4,70%

Por desempleo: 1,55%

Por formación: 0,10%