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Cómo optimizar el departamento de RRHH
Amphiro - el lunes, 11 de noviembre de 2019 16:20
Creo sinceramente que son pocas las empresas que dedican todos los medios posibles a optimizar el departamento de Recursos Humanos. Creo que en demasiadas ocasiones preferimos darle importancia al componente comercial de nuestra empresa que no al componente humano, que es la que realmente hace que funcione, pero la captación de talento y el seguimiento de nuestros candidatos, así como que nuestras ofertas lleguen a más gente y la construcción de un equipo de calidad, acorde a nuestros intereses, depende por entero de que este departamento pueda dar lo mejor de sí, eliminando tareas manuales tediosas y automatizando determinados procesos que ayudarán a los responsables de RRHH a centrarse más en la calidad del trabajo. Es decir, que lo urgente dará paso, por fin, a lo importante. En mi empresa hemos comenzado a implementar este software de reclutamiento y selección para empezar a captar candidatos más preparados y a seleccionarlos más fácilmente sin tener que repasar los currículums uno a uno. Lo introducimos hace ya unos cuantos meses, cuando teníamos dos ofertas de trabajo ronando la red, y hemos conseguido dos talentos que hasta ahora prosperan estupendamente, y además los encontramos bastante rápido. En general, me parece que es importante disponer de un software de estas características para la gestión de un departamento tan importante como es Recursos Humanos, y no me canso de recomendarlo.
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